Ομιλητές


Arnold B. Bakker is full professor and chair at the Department of Work and Organizational Psychology at Erasmus University Rotterdam, The Netherlands. He is president of the European Association of Work and Organizational Psychology, secretary-general of the Alliance of Organizational Psychology, and a Fellow of APS. His research interests include work engagement, burnout, spillover, and crossover. His research is published in the major I/O journals. Arnold is the editor (with Michael Leiter) of Work engagement: A handbook of essential theory and research (Psychology Press). He is also the series editor of Advances in Positive Organizational Psychology (Emerald), and of Current issues in Work and Organizational Psychology (Psychology Press). Arnold has served as consultant for over 15 years. He developed the Utrecht Work Engagement Scale, and is specialized in web-based engagement tools such as the Engagement App. See also: www.arnoldbakker.com

David Guest is Professor of Organizational Psychology and Human Resource Management at King’s College, London. He has written and researched extensively in the areas of human resource management, employment relations and the psychological contract, motivation and commitment, and careers. His most recent book is “Psychological Contracts, Employment Contracts and Employee Well-Being: An International Study” (Oxford University Press, 2010).  He is a member of the editorial advisory board of a number of journals. He has been a member of the NHS SDO Commissioning Board and of UK Skills and Employment Advisory Group. Over the years, he has worked closely with a range of companies including Shell, IBM, HSBC, Hong Kong MTRC, as well as with the UK National Health Service and a number of government departments.  He is currently Managing Director and Director, Workforce Research Programme, of the King’s NIHR Patient Safety and Service Quality Research Centre based at King’s College Hospital and King’s College, London. His current research is concerned with the relationship between human resource management, organisational performance and employee well-being in the private and public sectors; the role of human resource departments; the individualization of employment relations; and the role of the psychological contract; flexibility and employment contracts; partnership at work; and the future of the career.


Ο Δημήτρης Μπουραντάς είναι καθηγητής του Μάνατζμεντ στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Διευθυντής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Διοίκησης Επιχειρήσεων για στελέχη (Executive MBA) και Διευθυντής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος (MSc) Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Έχει διευθύνει μεγάλο αριθμό ερευνητικών Προγραμμάτων για το Μάνατζμεντ στην Ελλάδα και έχει συγγράψει 5 βιβλία. Εργασίες του έχουν δημοσιευθεί στα πλέον έγκυρα διεθνή επιστημονικά περιοδικά μεταξύ των οποίων τα: Organization Science, Organization Studies, European Management Journal, Scandinavian Management Journal, Long Range Planning, Journal of Applied Business Research, Journal of Managerial Psychology, Journal of Global Marketing, Revue Francaise de Gestion, International Studies of Management and Organization, Technology Analysis and Strategic Management, International Journal of Human Resources Management, Leadership Quarterly, Employees Relations κ.ά. Επίσης, έχει επιβλέψει διδακτορικές διατριβές στις οποίες έχουν απονεμηθεί το πρώτο και το δεύτερο Ευρωπαϊκό βραβείο. Διαθέτει πολύχρονη επαγγελματική εμπειρία έχοντας εργαστεί ως στέλεχος, σύμβουλος και εκπαιδευτής για διεθνείς Οργανισμούς όπως Ε.Ε, ΟΟΣΑ και CIHEAM και για μεγάλο αριθμό ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων μεταξύ των οποίων οι: ΤΙΤΑΝ, Εurobank, Nestle, Coca Cola, Diageo, Unilever, Vodafone, Cosmote, Barclays, Citibank, Bayer, Oracle, Rank Xerox, BAT, Schneider, SAP, Alpha Bank, Εθνική Τράπεζα, ΑΤΕ, Εμπορική Τράπεζα, Εγνατία Τράπεζα, Μινέρβα, Carrefour, Pepsico, Marks & Spencer, Boehringer Ing., ΕΛΤΑ, ΟΣΕ, ΔΕΗ, Logic Dis, Αλουμύλ, Α.Β. Βασιλόπουλος, Apivita, Βιβεχρώμ, Bosch, Alico, Interamerican, DDB, WIND, Praktiker, Αεροδρόμιο Αθηνών. Ο Δημήτρης Μπουραντάς εξειδικεύεται στην ανάπτυξη ηγετικών στελεχών και ομάδων, στη διοίκηση των αλλαγών, στη διοίκηση της εταιρικής κουλτούρας και στη στρατηγική ευθυγράμμιση των επιχειρήσεων και οργανισμών. Έχει βραβευθεί, επανειλημμένα, με τον «Τίτλο Υψηλής Διδακτικής Επίδοσης» από το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Μεγάλος αριθμός συνεντεύξεών του έχει φιλοξενηθεί στον ημερήσιο και περιοδικό τύπο, καθώς και στο ραδιόφωνο και την τηλεόραση.

Η Νάνσυ Παπαλεξανδρή είναι Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Διετέλεσε Αντιπρύτανης Ακαδημαϊκών. Υποθέσεων και Προσωπικού την περίοδο 2001-2007 και Διευθύντρια του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 2002-2011. Σπούδασε Διοίκηση Επιχειρήσεων και έλαβε M.A. από το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης (ΗΠΑ) και Διδακτορικό (PhD) από το Πανεπιστήμιο του Bath (Αγγλία). Έχει διδάξει στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών τα μαθήματα: Οικονομική των Επιχειρήσεων, Διοίκηση Προσωπικού, Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων, Δημόσιες Σχέσεις και Διοίκηση Παραγωγής. Επίσης, έχει διδάξει σε Μεταπτυχιακά Τμήματα του ΟΠΑ, στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς καθώς και ως επισκέπτρια σε Πανεπιστήμια της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ανατολικής Ευρώπης. Έχει κάνει εισηγήσεις σε θέματα Management σε διάφορες επιχειρήσεις και Οργανισμούς. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα αφορούν στη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, την οργανωσιακή συμπεριφορά και κουλτούρα, μικρομεσαίες επιχειρήσεις, θέματα στη δημόσια διοίκηση, δημόσιες σχέσεις και επικοινωνία, και γυναίκες στο μάνατζμεντ. Έχει δημοσιεύσει μια σειρά από άρθρα σε διάφορα διεθνή περιοδικά και έχει οργανώσει μια σειρά από διεθνή συνέδρια. Είναι μέλος του διεθνούς Προγράμματος CRANET για τη Συγκριτική Μελέτη της Διοίκησης Προσωπικού σε 25 χώρες που συντονίζει το Cranfield School of Management της Αγγλίας και του Διεθνούς Ερευνητικό Πρόγραμμα GLOBE για τα χαρακτηρι­στικά της Ηγεσίας και της Οργανωτικής Κουλτούρας σε 61 χώρες με συντονισμό του Wharton Business School του Παν/μίου της Pennsylvania, ΗΠΑ.

Η Ελένη Αποσπόρη είναι Επίκουρη Καθηγήτρια του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Είναι κάτοχος Πτυχίου Νομικής από τη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου Αθήνων (1979), Μεταπτυχιακού Τίτλου (MA) από το Τμήμα Κοινωνιολογίας του University of Connecticut, USA (Δεκέμβριος 1983) και Διδακτορικού Διπλώματος (Ph.P) από το Τμήμα Κοινωνιολογίας του University of Connecticut, USA (1990). Τα Επιστημονικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν αφορούν στη Διαπολιτισμική Επικοινωνία στο Χώρο Εργασίας, στη Διαχείριση της Πολυμορφίας του Ανθρώπινου Δυναμικού, στη Συγκριτική Μελέτη Πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, στην Εξέλιξη των Γυναικών στο Χώρο Εργασίας και Πολιτικής Επικοινωνίας και στη Δυναμική του Κοινωνικού Αποκλεισμού των Γυναικών στην Ελλάδα και την Ευρώπη.

Η Μαρία Βακόλα είναι οργανωσιακή ψυχολόγος και  εργάζεται ως επίκουρη καθηγήτρια στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Έλαβε το διδακτορικό της από το Πανεπιστήμιο του Salford και το μεταπτυχιακό της από το UMIST της Μεγάλης Βρετανίας όπου και εργάστηκε ως λέκτορας για κάποια χρόνια. Έχει παρουσιάσει σε διεθνή συνέδρια, δημοσιεύσει σε διεθνή περιοδικά όπως: Journal of Applied Psychology, Communications of the ACM, Journal of Applied Behavioural Science, International Journal of Human Resources Management κ.α. και έχει εκδώσει τρία βιβλία με θέμα την διοίκηση των αλλαγών και τις γυναίκες στη διοίκηση των επιχειρήσεων. Το πιο πρόσφατο βιβλίο της αναφέρεται στην οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά. Είναι κριτής άρθρων σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά και συνέδρια και είναι μέλος της Αμερικάνικης Ακαδημίας Διοίκησης Επιχειρήσεων. Στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών διδάσκει μαθήματα με αντικείμενο την οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά, την διοίκηση αλλαγών και την διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές καθώς και σε στελέχη επιχειρήσεων. Για το διδακτικό της έργο έχει τιμηθεί με αριστείο διδασκαλίας από το International MBA του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.Έχει επίσης εργαστεί ως σύμβουλος σχεδιάζοντας και υλοποιώντας προγράμματα αλλαγών και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, αποτελέσματα των οποίων έχει παρουσιάσει σε σεμινάρια στελεχών.  Οι πιο πρόσφατες συνεργασίες της περιλαμβάνουν εταιρείες όπως ΑΒ Βασιλόπουλος, Emporiki Bank, Vodafone, Intracom, OΣΕ  κ.α

Η Ελεάννα Γαλανάκη είναι οικονομολόγος με ειδίκευση στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού και εργάζεται ως Λέκτορας στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Έχει εργαστεί επί χρόνια στο Εργαστήριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, όπου έχει συμμετάσχει σε πολλά ερευνητικά έργα. Επίσης, βοήθησε στον διοικητικό σχεδιασμό και στην οργάνωση του Μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού κατά τα πρώτα έτη λειτουργίας του. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα, σχετικά με τα οποία έχει κάνει δημοσιεύσεις σε αναγνωρισμένα διεθνή επιστημονικά περιοδικά, συνίστανται στην εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών, στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στα πληροφοριακά συστήματα διοίκησης και στην επιχειρηματικότητα. Διδάσκει διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, οργανωσιακή συμπεριφορά, μάνατζμεντ και επιχειρηματικότητα σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές, καθώς και σε στελέχη επιχειρήσεων.

Η Δήμητρα Ιορδάνογλου (diordan@otenet.gr) είναι Λέκτορας στο Τμήμα Επικοινωνίας Μέσων και Πολιτισμού του Παντείου Πανεπιστημίου. Είναι  κάτοχος διδακτορικών τίτλων (Ph.D) από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και από το Πανεπιστήμιο του Μanchester της Μεγάλης Βρετανίας στη Ψυχολογία Ομάδων. Διδάσκει στα Προγράμματα Μεταπτυχιακών Σπουδών Δημόσιο Μάνατζμεντ, Ψυχολογία & ΜΜΕ του Παντείου Πανεπιστημίου και ως επισκέπτρια λέκτορας στο Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας και Διαχείριση Κρίσεων του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου. Έχει γράψει ένα επιστημονικό βιβλίο με τίτλο Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στις σύγχρονες οργανώσεις: Νέες τάσεις και πρακτικές, έχει παρουσιάσει εργασίες σε διεθνή συνέδρια και έχει γράψει πολλά επιστημονικά άρθρα σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ηγεσίας, συναισθηματικής νοημοσύνης, ομαδικής συνεργασίας κ.ά. Έχει εργαστεί ως σύμβουλος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού επιχειρήσεων και οργανισμών  (Εurobank EFG, Eurobank Cards, Dias Publishing Group, Εθνική Τράπεζα Ελλάδας, Τράπεζα Κύπρου, Olympic DDB κ.ά). Είναι εξουσιοδοτημένη σύμβουλος Συναισθηματικής Νοημοσύνης από την Hay/McBer – USA.

Η Ειρήνη Νικάνδρου είναι Επίκουρη Καθηγήτρια  του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ). Έχει πάρει το πτυχίο της στις Οικονομικές Επιστήμες από το Πανεπιστήμιο του Πειραιά, Μεταπτυχιακό σε Κοινωνιολογία Εργασίας από το Boston College και ΜΒΑ από το  University of Massachusetts at Boston. Πήρε το Διδακτορικό της στη Διοικητική Επιστήμη με έμφαση στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά από το ΟΠΑ. Έχει  σημαντική  εμπειρία στην εκπαίδευση τόσο στον ακαδημαϊκό χώρο, όπου διδάσκει Διοίκηση Επιχειρήσεων, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ), Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά, Διοίκηση Εκπαίδευσης και Εταιρική Επικοινωνιακή Στρατηγική σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο, όσο και στις επιχειρήσεις. Έχει ασχοληθεί εκτεταμένα σε έρευνα στο χώρο της ΔΑΔ και είναι μέλος της ομάδας του CRANET και του GLOBE Ελλάδος.  Τα τρέχοντα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζουν στη μελέτη των διαφορετικών γενεών στον εργασιακό χώρο, στην καριέρα των γυναικών και ανδρών στον εργασιακό χώρο, καθώς και σε θέματα ατομικής και οργανωσιακής αρετής. Εργασίες της έχουν παρουσιασθεί σε διεθνή ακαδημαϊκά συνέδρια και έχουν δημοσιευθεί σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά όπως The International Journal of HRM, Journal of Managerial Psychology, Human Resource Management Journal, Employee Relations, Human Resource Development International. Παράλληλα με τις ακαδημαϊκές της δραστηριότητες παρέχει εκπαίδευση και συμβουλευτικές υπηρεσίες σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού σε οργανισμούς στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα .

Ο Ιωάννης Νικολάου είναι Εργασιακός / Οργανωσιακός Ψυχολόγος και Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (πρώην ΑΣΟΕΕ). Εκπόνησε τις μεταπτυχιακές του σπουδές (MSc, PhD) στη Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Μάντσεστερ, Μ. Βρετανία (Manchester School of Management, UMIST). Ο κ. Νικολάου απέκτησε την επαγγελματική του εμπειρία εργαζόμενος ως Υποδιευθυντής στο τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρωπίνων Πόρων της PricewaterhouseCoopers και ως Προϊστάμενος Εκπαίδευσης στην Εγνατία Τράπεζα. Είναι συγγραφέας των βιβλίων «Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά» και «Διοικώντας το Ανθρώπινο Κεφάλαιο – Ελληνικές Μελέτες Περίπτωσης», έχει δημοσιεύσεις σε πολλά διεθνή επιστημονικά περιοδικά με κριτές, ενώ τα ερευνητικά και επαγγελματικά του ενδιαφέροντα εστιάζονται στο χώρο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς / Ψυχολογίας και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων. Διδάσκει μαθήματα Οργανωσιακής Συμπεριφοράς/Ψυχολογίας και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων τόσο σε προπτυχιακό όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο ενώ διαθέτει μεγάλη εμπειρία στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού και ενδοεπιχειρησιακών προγραμμάτων εκπαίδευσης στελεχών σε επιχειρήσεις. Είναι μέλος πολλών διεθνών επιστημονικών και επαγγελματικών οργανώσεων (π.χ. Academy of Management, Society for Industrial and Organizational Psychology, κλπ.). Είναι επίσης, μέλος της Συμβουλευτικής Επιτροπής (Board of Advisors) της φοιτητικής οργάνωσης AIESEC (International Association of Students in Economics and Business).

H Δέσποινα Ξανθοπούλου είναι Εργασιακή Ψυχολόγος και Λέκτορας Οργανωτικής Ψυχολογίας στο Τμήμα Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου Κρήτης. Εκπόνησε τις μεταπτυχιακές της σπουδές (PhD) με υποτροφία του Ιδρύματος Κρατικών Υποτροφιών στο Τμήμα Κοινωνικής και Οργανωτικής Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου της Ουτρέχτης (Utrecht University, The Netherlands) και έλαβε το τίτλο του διδάκτορα στο αντικείμενο της «Ψυχολογίας της Εργασίας» το 2007. Στη συνέχεια, εργάστηκε για τρία χρόνια ως μετα-διδακτορική ερευνήτρια στο Τμήμα Εργασιακής και Οργανωτικής Ψυχολογίας του Erasmus University Rotterdam. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζονται στο χώρο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και της Εργασιακής Ψυχολογίας της Υγείας και πιο συγκεκριμένα σε θέματα που σχετίζονται με τον εργασιακό σχεδιασμό, τους πόρους και τις απαιτήσεις της εργασίας, την εργασιακή δέσμευση, την επαγγελματική εξουθένωση και τη εργασιακή επίδοση. Επιπλέον, ασχολείται με έρευνες ημερολογίων και πολύ-επίπεδα ερευνητικά σχέδια. Η έρευνά της έχει δημοσιευτεί σε διεθνή περιοδικά με κριτές όπως Journal of Applied Psychology, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational Health Psychology, και Εuropean Journal of Work & Organizational Psychology. Από το 2009, είναι μέλος της συντακτικής ομάδας του Journal of Personnel Psychology, ενώ από το Mάιο του 2011 είναι συντονίστρια (μαζί με τον Γιάννη Νικολάου) του Κλάδου Οργανωτικής Ψυχολογίας της Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας. Τέλος, πέρα από το ερευνητικό και το διδακτικό (σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο) της έργο, η Δ. Ξανθοπούλου διαθέτει εμπειρία στην συμβουλευτική οργανισμών και επιχειρήσεων.

Η Λήδα Παναγιωτοπούλου είναι Επίκουρη Καθηγήτρια σε θέματα Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Είναι κάτοχος Πτυχίου από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, και Μεταπτυχιακού τίτλου «M.A. in Human Resource Management» από το University of Newcastle upon Tyne της Αγγλίας. Η διδακτορική της διατριβή με τίτλο «Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στην Ελλάδα και οι Επιδράσεις της στην Επιχειρησιακή Επίδοση», η οποία εκπονήθηκε στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, βραβεύθηκε το 2001 με το 2ο Πανευρωπαϊκό Βραβείο από το European Association of Personnel Management. Εργασίες της έχουν δημοσιευθεί σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά με κριτές, όπως τα International Journal of Human Resource Management, Personnel Review, Journal of Managerial Psychology, New Technology Work and Employment,  Management Decision. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζονται στη Στρατηγική και Διεθνή Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και στην Ανάπτυξη Καριέρας. Διδάσκει μαθήματα Μάνατζμεντ και Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων τόσο σε προπτυχιακό όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο, με διδακτική εμπειρία και σε στελέχη επιχειρήσεων. Ακόμα, συμμετέχει ως σύμβουλος επιχειρήσεων σε διάφορα έργα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Comments are closed.

%d bloggers like this: